延迟复工是否强制,员工是否有权拒绝?
延迟复工是否强制，员工是否有权拒绝？广西志明律师事务所罗士峰律师解首先延迟复工具有强制性。国家和地方政府对于延迟复工的规定是基于疫情防控需要采取的紧急措施，具有强制性，企业应该按照要求执行。其次除明确规定可以提前复工的特殊行业之外，企业不得提前复工。
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
疫情中如何举报公司违规提前复工?
在疫情期间，如果你发现公司违反规定擅自上班，有几种途径可以举报。首先，你可以向当地政府或疫情防控领导小组反映情况，他们负责监督企业是否符合复工条件，纠正不当行为。根据国家规定，企业不得随意违反劳务合同，复工时间应根据防控需要进行适当调整，以减少人员聚集对疫情的影响。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
依据我国相关法律的规定，在疫情期间企业违反法律规定提前复工的，劳动者可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。建立复工复产备案制度。
疫情隔离会被开除么
1、法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。
2、疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。
3、法律分析：依据相关通知的规定，疫情期间在家隔离的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。
4、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？ 疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
5、被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。
6、违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。
你好疫情期间提前上班可以举报吗
可以。有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。 可以。
在疫情期间，如果你发现公司违反规定擅自上班，有几种途径可以举报。首先，你可以向当地政府或疫情防控领导小组反映情况，他们负责监督企业是否符合复工条件，纠正不当行为。根据国家规定，企业不得随意违反劳务合同，复工时间应根据防控需要进行适当调整，以减少人员聚集对疫情的影响。
疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
法律分析：疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
疫情期间,停薪留职人员是否可以提前回原单位上班?
1、对于经批准的原固定工中的停薪留职人员，他们有两种选择：一是如果他们决定回归原单位，且愿意继续效力，那么原单位应当与他们重新签订劳动合同，维护双方的劳动关系。二是如果他们决定离开，原单位有权依法与其解除劳动关系，但必须按照法定程序进行。
2、这个如果说你办停薪留职的话，你应该是你们是有协议的，要不然他也不给你办停薪留职疫情期间我觉得还是不应该提前回单位上班儿。
3、按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。停薪留职社保怎么办“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低千本人原标准工资的百分之二十。
4、对于不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但要向劳动者补偿。因此，如果劳动停工留薪后能继续工作，单位不要的，这个是属于违法行为，变相违法解除合同，可以要求赔偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和单位解除合同。
5、不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。法律依据：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第九条 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
6、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。
本文来自作者[海融丶小可爱]投稿，不代表世纪青柠立场，如若转载，请注明出处：https://wap.whshijiqing.cn/keji/202505-816.html
评论列表（4条）
我是世纪青柠的签约作者“海融丶小可爱”！
希望本篇文章《疫情可以提前上班吗（疫情影响能提前放假吗）》能对你有所帮助！
本站[世纪青柠]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：延迟复工是否强制,员工是否有权拒绝? 延迟复工是否强制，员工是否有权拒绝？广西志明律师事务所罗士峰律师解首先延迟复工具有强制性。国家和地...